＊次のような場合は被扶養者に認定できません。
以下は例です。
・年間収入額が130万円以上ある方（60歳以上または、障害年金受給者は180万円以上）
・被保険者の年間収入の１／２以上の収入がある方（年金（遺族・障害等）、不動産・営業収入等も収入に入ります）
・失業給付金、傷病手当金、出産手当金、労災給付金等を受給中で、金額が認定基準を超える場合
・自営業等で確定申告をされている方で、収入金額が認定基準額を超える場合
・子の申請時、収入額が被保険者より配偶者の方が多い場合
・75歳以上の方（後期高齢者医療制度に加入のため）
※『提出書類一覧表』をご確認ください。
※状況に応じて、追加で書類の提出を求めることがあります。
※関係書類を提出すれば無条件に被扶養者として認定されるものではありません。
事由発生から5日以内
●事業主経由で健保組合へ提出
・株式会社Ｊ-オイルミルズ：人事部労務グループ
・ユニリーバグループ：SATO社会保険労務士法人
・リプトングループ ：SATO社会保険労務士法人
●任意継続被保険者は直接健康保険組合へ提出（郵送）
＊生まれた子どもの扶養申請について、夫婦が別の健康保険の被保険者である場合、子どもは「今後一年間の年間収入額（見込）」が多い方の被扶養者となります。
［共同扶養に関する確認書類］
| 年収 | 当組合被保険者 | 配偶者 |
・配偶者の前年の収入証明書が必要です。 ・当組合被保険者が出産し、産休後に育休を取得する場合は、産休後1年間の給与見込証明書が必要です。 |
| 前年 | 多い | 少ない | |
| 今後1年間 | 多い | 少ない |
| 年収 | 当組合被保険者 | 配偶者 |
・配偶者の前年の収入証明書が必要です。 ・配偶者が出産し、産休後に育休を取得する場合は、産休後1年間の給与見込証明書が必要です。 |
| 前年 | 少ない | 多い | |
| 今後1年間 | 多い | 少ない |
※『提出書類一覧表』をご確認ください。
※状況に応じて、追加で書類の提出を求めることがあります。
※関係書類を提出すれば無条件に被扶養者として認定されるものではありません。
ただちに
●事業主経由で健保組合へ提出
・株式会社Ｊ-オイルミルズ：人事部労務グループ
・ユニリーバグループ：SATO社会保険労務士法人
・リプトングループ ：SATO社会保険労務士法人
●任意継続被保険者は直接健康保険組合へ提出（郵送）
・保険者証もしくは資格確認書
・高齢受給者証（交付されている場合）
・限度額適用認定書（交付されている場合）
事由発生から5日以内
●事業主経由で健保組合へ提出
・株式会社Ｊ-オイルミルズ：人事部労務グループ
・ユニリーバグループ：SATO社会保険労務士法人
・リプトングループ ：SATO社会保険労務士法人
●任意継続被保険者は直接健康保険組合へ提出（郵送）